Rapport annuel sur les droits humains
En mars 2021, Meta a instauré sa politique en matière de droits humains et s’est engagé à faire un bilan annuel sur la manière dont nous abordons nos impacts sur les droits humains ; cela comprend nos découvertes suite à la mise en place de la diligence raisonnable en matière de droits humains et les actions que nous prenons dès lors. Notre premier rapport annuel aborde nos conclusions et nos progrès effectués sur la période du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2021.
La mission de Meta est de donner à toutes et à tous la possibilité de créer une communauté et de rapprocher le monde entier.
Nos engagements
Cette mission est étroitement liée à l’exercice des droits humains. Nous cherchons à respecter les droits humains dans chacune des actions que nous entreprenons et dans chacun des produits que nous développons.
Nos principes fondamentaux consistent notamment à offrir à toutes et à tous la possibilité de s’exprimer, à favoriser l’inclusion, la confidentialité, la sécurité, la création de liens et de communautés, et les opportunités économiques. La mise en pratique de ces principes permet à nos utilisateurs et à nos utilisatrices d’exercer leurs droits humains.
Les droits humains sont définis par des traités internationaux, notamment par la Charte internationale des droits de l’homme. On leur accorde une grande importance dans le monde entier.
Nous utilisons la politique de Meta en matière de droits humains, les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme ainsi que la Charte internationale des droits de l’homme pour orienter notre travail, mais également pour aider les équipes Meta à analyser, à établir des priorité et à agir dans le respect des droits humains, tout en réduisant le risque d’utilisation détournée des technologies Meta.
Définition des droits humains
Qui jouit de droits humains
Chaque individu dispose de droits du simple fait de son humanité.
Les droits sont universels, indépendamment de la nationalité, de l’origine ethnique, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre ou de tout autre caractéristique protégée. Ils sont définis dans de nombreux traités internationaux et principes juridiques. Les Principes directeurs des Nation Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (UNGP) précisent le lien entre les entreprises et le système des droits humains.
Que sont les droits humains
Les droits humains comprennent les droits civiques, sociaux, culturels, politiques et économiques. Outre les droits humains essentiels, tels que l’accès à de la nourriture, à de l’eau potable, à un abri et à la santé, il existe également des droits à la confidentialité, à la liberté d’expression, à l’égalité et à la non-discrimination. Tous les droits humains sont interdépendants, c’est-à-dire qu’il n’est pas possible de jouir pleinement d’un droit sans pouvoir exercer les autres. Par exemple, le droit à la confidentialité est un prérequis au plein exercice de la liberté d’expression en ligne. Les droits humains sont universels et inaliénables.
Obligations des gouvernements et des entreprises
Les gouvernements ne doivent pas chercher à nier ou à violer les droits humains. En revanche, ils ont l’obligation de respecter, de protéger et de faire respecter les droits fondamentaux, tels qu’ils sont définis dans la Charte internationale des droits de l’homme et le droit international en matière de droits humains. Meta s’engage à respecter les droits humains, tels qu’ils sont établis dans les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (UNGP). Les droits humains guident également nos décisions lorsque nous travaillons au développement de pratiques innovantes, y compris lorsque nous créons, testons et déployons des produits et services rendus possibles grâce à l’intelligence artificielle (IA).